Características de una empresa

Una empresa es una organización económica y social que está construida gracias a los elementos materiales técnicos y humanos con la finalidad de conseguir a través de la producción ofrecer unos bienes o servicios a los consumidores. Para que salga todo correctamente la producción se fundamenta en una buena planificación previa y unas estrategias bien pensadas gracias al trabajo en equipo.

Una empresa puede alcanzar el éxito si tiene los objetivos muy claros y pautados, la misión bien definida y establecida con anterioridad y las políticas, las leyes y las normas adecuadas ya que definen su actividad y su funcionamiento en las cuales se van a basar.

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Características de un buen currículum vitae

El currículum vitae es un documento en el que un individuo expone sus experiencias académicas, laborales y personales de una forma concisa para una presentación para un puesto de trabajo. Más concretamente, es una herramienta fundamental que se utiliza para buscar un empleo y normalmente el jefe de recursos humanos es quien realiza una selección.

Cada currículum vitae puede ser diferente ya que cada persona pone su estilo, eso sí, los especialistas recomiendan que se sigan determinadas pautas para que el seleccionador tenga un acceso sintetizado de la información.

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Características de los recursos humanos

Los recursos humanos de una empresa o RRHH es un departamento clasificado dentro de “Gestión y administración de empresas” que se centra en estructurar y maximizar la función a realizar de cada empleado con el objetivo de poder incrementar la productividad de la empresa u organización. Por eso es importante ejecutar correctamente todas las actividades, tareas y acciones que han sido pedidas a cada una de los trabajadores.

Todas y cada una de las personas que forman parte de la empresa son igual de importantes y junto a los recursos económicos y materiales constituyen todo lo que necesita una organización para augurar un buen presente y futuro.

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Características del clima organizacional

El clima organizacional se basa en un conjunto de relaciones laborales y personales que surgen en el lugar de trabajo y para saber si se respira un buen clima o no se valoran ciertos factores como el desempeño, los resultados de los propósitos y la aptitud de los servicios ofrecidos. Los jefes de la empresa deben estar al tanto de cual es el clima organizacional entre los empleados e incluso los clientes o proveedores con los que se tiene alianza.

En el momento que la relación entre todos los que forman la empresa es muy óptima el clima organizacional será igual lo que origina tener un trabajo de máxima calidad, siendo la base fundamental de cualquier compañía.

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Características de mal jefe

El jefe es una persona que está en el punto más álgido en la relación de mando-obediencia en una organización, por lo que es normal que tenga el poder de tomar las decisiones. Se centra en mandar que hacer a sus subordinados y tiene que controlar que se cumpla una buena disciplina para que los objetivos a alcanzar se consigan y obtener los beneficios necesarios.

Lo que ocurre en ocasiones es que ese jefe es rígido, no inspira confianza, no proyecta a futuro, no se atreve a realizar modificaciones, elude las decisiones más complicadas que debe tomar, no se involucra de forma personal y profesional con los empleados de la empresa y no acepta que haya errores.

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Características de la misión empresarial

La misión empresarial se trata de una declaración de intenciones en el que se muestra el motivo o razón de ser por la que se fundó la empresa y eso hace enfocar hacia una dirección la toma de decisiones y las acciones que deben realizar todos los que componen la empresa. Esto quiere decir que aceptan conseguir que se pongan unos objetivos, se manifiesten estrategias y se cumplan las tareas a realizar, destacando la lógica y la planificación.

Además establecer una misión empresarial admite incentivar a los trabajadores para que estén comprometidos con la causa, a darle un toque totalmente personal a la empresa y a enseñar a los clientes y proveedores el desarrollo del proceso.

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Características de la organización

La organización se define como una entidad que la crean varios individuos que tienen unos intereses, unos valore y unos objetivos muy parecidos y que los quieren aplicar de forma conjunta. Cada persona realiza una función concreta que tiene que estar planificada y sistematizada con la finalidad de que se consigan unos resultados beneficiosos para la organización.

Una organización es un producto social que tiene que tener un objetivo en concreto hacia el que enfocarse y mientras se deben realizar varias actividades y funciones donde se observa una resolución que será necesaria para lograr ese objetivo final.

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Características de la flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral es la agrupación de normas que tienen la necesidad de beneficiar los derechos que todo trabajador debe tener en cuanto a contratos individuales y libertad de contratación. Durante el transcurso de los años, la sociedad se ha ido modificando y eso ha provocado que las empresas tengan que ser más flexibles adecuándose a las modificaciones del ámbito cultural y social.

Lo que intenta buscar son novedosas maneras de dirigir una empresa, además de diversas herramientas que beneficien la motivación y la productividad de la plantilla y la inserción de políticas que estén ligadas a un empleo que se acomoda con facilidad a multitud de situaciones.

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Características de una auditoría

Así, la auditoría tiene su origen en la sociedad, caracterizada a día de hoy por el desarrollo económico, la globalización económica y un panorama industrial complejo, tres factores que han dado ligar a grandes empresas en las que la gestión no está en manos de los propietarios del capital. Uno de los principales objetivos que persigue la auditoría es dar transparencia a la información económica que proporciona la compañía a todos los agentes relacionados con la misma, tanto de forma insinuada como evidente.

Cualquier auditoría tiene que tener los valores de la neutralidad y la analítica, sumando a ello un lado crítico por parte del auditor que es quien lo elabora. Es una manera de examinar y de que se pueda contrastar con una guía, además puede ser obligatoria u opcional.

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Características de un buen administrador

El administrador se define como la persona que dirige de forma eficaz y lógica las labores de una empresa u organización, teniendo o no propósitos beneficiosos. Es una persona importante en la empresa, ya que es el líder y el eje primordial de la misma.

Un administrador coordina los recursos humanos y los materiales de la organización donde trabaja, además de estar al cargo de algún departamento como el de producción o el de ventas, o incluso de llevar toda la empresa como administrador general.

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