Características del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional se basa en la actitud que tienen las personas, los grupos y las estructuras dentro de la organización de la que forman parte, y no solo tiene que ver la interacción sino que se centra en analizar de cómo dichas variables influencian al desarrollo del talento y el funcionamiento y así mejorar en la eficacia. Para todo esto es necesario recurrir a ciertas áreas y analizar detenidamente los factores y las variables que influyen: antropología, ciencia política, psicología y sociología.

Las metas y los objetivos del comportamiento organizacional son:

  • Describir la forma en la que actúan las personas en distintas situaciones.
  • Comprender por qué los individuos son capaces de comportarse como lo hacen.
  • Predecir la actitud de las personas en un futuro.

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Características de la motivación

La motivación es la acción y efecto de motivar, más concretamente, es el énfasis que se manifiesta en un individuo hacia un designado medio de complacer una necesidad, originando o incrementando con ello el estímulo para que ponga en funcionamiento la acción o deje de hacerlo. Este concepto está ligado con la psicología al tener un gran impacto sobre el comportamiento del ser humano, ya sea de forma individual o colectiva.

La motivación está conectada con la voluntad y el interés de una persona, por  lo tanto, se puede definir como la voluntad que anima a un individuo a hacer un gran esfuerzo con la finalidad de conseguir el objetivo que desea. En este proceso influyen la autoestima, la conducta, la persistencia y la estabilidad.

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