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Características del entrenamiento funcional

¿Qué es un entrenamiento? Se define así a un hábito de ejercicios que valen para instruirse para el desarrollo de una labor o la práctica de un deporte. Dentro del mismo existe el entrenamiento funcional, el cual tiene unas rutinas bien marcadas para conseguir la finalidad deseada y para ello se realizan diversos ejercicios que favorecen al cuerpo.

Los ejercicios son potentes y cortos, y de forma general sirven para fortalecer los músculos, eliminar grasa y potenciar el equilibrio y la elasticidad. Lo ideal es un entrenamiento de unos 30 minutos y sin emplear máquinas.

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Características de la observación científica

La observación científica es una parte del proceso de la investigación científica en la que se estudia de forma directa y se recopilan multitud de datos sobre algún hecho o fenómeno que surge de manera natural teniendo un objetivo en concreto. Se trata de evaluar, observar y analizar una cosa, un ser vivo o una situación en concreto con la ayuda de un experto o guía que sepa instruir la observación.

En cualquier proceso de investigación este concepto es muy importante ya que ayuda al que está investigando a conseguir la mayor información, además muchos de los conocimientos de la ciencia se han conseguido partiendo de esta base.

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Características de un buen currículum vitae

El currículum vitae es un documento en el que un individuo expone sus experiencias académicas, laborales y personales de una forma concisa para una presentación para un puesto de trabajo. Más concretamente, es una herramienta fundamental que se utiliza para buscar un empleo y normalmente el jefe de recursos humanos es quien realiza una selección.

Cada currículum vitae puede ser diferente ya que cada persona pone su estilo, eso sí, los especialistas recomiendan que se sigan determinadas pautas para que el seleccionador tenga un acceso sintetizado de la información.

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Características de la publicidad

La publicidad es la agrupación de distintas estrategias que están destinadas a dar a conocer a la sociedad multitud de productos y servicios que ofrecen las empresas. Es una comunicación patrocinada que emplea los medios para mostrarla y también para conseguir una reputación que le de más valor y tenga ese poder de atracción.

Hay dos tipos de publicidad:

  • Publicidad offline: engloba a la publicidad en la radio, en la televisión, en el periódico, en las marquesinas, en las vallas publicitarias, etc.
  • Publicidad online o digital: engloba a todo lo relacionado con Internet, por ejemplo, anuncios en buscadores, vídeos en páginas web, redes sociales, etc.

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Características de los recursos humanos

Los recursos humanos de una empresa o RRHH es un departamento clasificado dentro de “Gestión y administración de empresas” que se centra en estructurar y maximizar la función a realizar de cada empleado con el objetivo de poder incrementar la productividad de la empresa u organización. Por eso es importante ejecutar correctamente todas las actividades, tareas y acciones que han sido pedidas a cada una de los trabajadores.

Todas y cada una de las personas que forman parte de la empresa son igual de importantes y junto a los recursos económicos y materiales constituyen todo lo que necesita una organización para augurar un buen presente y futuro.

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Características de los enlaces químicos

El enlace químico se define como la unión de dos átomos iguales o distintos con el objetivo de poder conseguir crear una molécula que es la porción más pequeña de una sustancia pura. Todos y cada uno de los átomos están estructurados por un núcleo atómico que a su vez está cercado por una partícula subatómica con una carga eléctrica negativa.

Este tipo de enlace se forman a raíz del desplazamiento que surge entre los electrones de la zona más externa que tienen el último nivel energético, es decir, 8 electrones para poder ser estable y así ser similar a un gas noble.

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Características del clima organizacional

El clima organizacional se basa en un conjunto de relaciones laborales y personales que surgen en el lugar de trabajo y para saber si se respira un buen clima o no se valoran ciertos factores como el desempeño, los resultados de los propósitos y la aptitud de los servicios ofrecidos. Los jefes de la empresa deben estar al tanto de cual es el clima organizacional entre los empleados e incluso los clientes o proveedores con los que se tiene alianza.

En el momento que la relación entre todos los que forman la empresa es muy óptima el clima organizacional será igual lo que origina tener un trabajo de máxima calidad, siendo la base fundamental de cualquier compañía.

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Características de mal jefe

El jefe es una persona que está en el punto más álgido en la relación de mando-obediencia en una organización, por lo que es normal que tenga el poder de tomar las decisiones. Se centra en mandar que hacer a sus subordinados y tiene que controlar que se cumpla una buena disciplina para que los objetivos a alcanzar se consigan y obtener los beneficios necesarios.

Lo que ocurre en ocasiones es que ese jefe es rígido, no inspira confianza, no proyecta a futuro, no se atreve a realizar modificaciones, elude las decisiones más complicadas que debe tomar, no se involucra de forma personal y profesional con los empleados de la empresa y no acepta que haya errores.

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Características de la misión empresarial

La misión empresarial se trata de una declaración de intenciones en el que se muestra el motivo o razón de ser por la que se fundó la empresa y eso hace enfocar hacia una dirección la toma de decisiones y las acciones que deben realizar todos los que componen la empresa. Esto quiere decir que aceptan conseguir que se pongan unos objetivos, se manifiesten estrategias y se cumplan las tareas a realizar, destacando la lógica y la planificación.

Además establecer una misión empresarial admite incentivar a los trabajadores para que estén comprometidos con la causa, a darle un toque totalmente personal a la empresa y a enseñar a los clientes y proveedores el desarrollo del proceso.

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Características de la organización

La organización se define como una entidad que la crean varios individuos que tienen unos intereses, unos valore y unos objetivos muy parecidos y que los quieren aplicar de forma conjunta. Cada persona realiza una función concreta que tiene que estar planificada y sistematizada con la finalidad de que se consigan unos resultados beneficiosos para la organización.

Una organización es un producto social que tiene que tener un objetivo en concreto hacia el que enfocarse y mientras se deben realizar varias actividades y funciones donde se observa una resolución que será necesaria para lograr ese objetivo final.

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