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La motivación laboral se basa en la capacidad que tienen las empresas y las organizaciones para mantener unos valores que conlleven a un mejor desempeño en las tareas en relación al trabajo y así lograr un gran dinamismo en la consecución de los objetivos. Por lo tanto, este tipo de motivación se da cuando se cumplen con las necesidades de los trabajadores ya que van a poder cumplir con las expectativas de manera más cómoda.

Por ende, es fundamental que en la empresa se origine un clima organizacional para que los empleados estén de ánimo para realizar sus labores, teniendo en cuenta que es el jefe quien debe de hacer uso de los incentivos más apropiados.

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El vocablo empresario tiene origen en la época medieval francesa, momento en el que se conocía como entrepeneur a aquella persona que se encargaba de todos los factores de producción, es decir, la labor de los siervos, los materiales y los recursos del señor feudal. Actualmente, un empresario es aquel que se centra en elaborar el plan estratégico, teniendo que implantar ciertas normas para conseguir los objetos y  organizar la administración.

Esta persona tiene que tener conocimientos, contactos y niveles de innovación y creatividad muy elevados con el fin de conseguir un nicho de mercado para aumentar las ventas, la producción, los nuevos avances, e incluso, las ganancias.

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Las normas religiosas son aquellas que incorporan el código de comportamiento que emanan hacia el interior de una creencia religiosa en concreto y que decretan diferentes aspectos de la vida de los miembros de esa religión. Este tipo de normas deben ser respetadas e ir acompañadas de un sentimiento bueno y cualquiera las puede encontrar en un texto sagrado como la Biblia o el Corán.

Las normas religiosas son comprendidas como lo moralmente correcto ordenado por Dios y conforman un valor honrado y comunitario y, si alguna persona creyente se las salta, puede acarrearle sanciones o la pérdida del estado ulterior de gracia.

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La piel es un tegumento externo que cubre y protege el cuerpo del ser humano y de los animales y se conoce por ser el órgano más extenso y estar formado por 3 revestimientos. Esta capa ocupa alrededor de 2 m², pesa 5 kg y tiene un espesor entre 0,5 y 4 mm, además destaca por la coloración, ya que varía dependiendo la raza y la región en la que se encuentre, teniendo en cuenta que las más pigmentadas son las partes que están más al descubierto.

La función principal de la piel es el control de la temperatura, la sensibilidad, la regulación de la expulsión de sales minerales y agua y la protección de los órganos y los factores externos como bacterias, virus y sustancias químicas.

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Los alimentos transgénicos son aquellos generados a partir de un organismo modificado gracias a distintas técnicas de bioingeniería, todo con la finalidad de ofrecer otras propiedades y conseguir cosechas más fuertes y de más cantidad. El método más utilizado es insertando a una especie genes que vienen de otro similar y así inyectar modificaciones en la reproducción.

En 1983 surgió la primera planta transgénica y unos años después la empresa Monsanto decidió distribuirla. A este hecho le siguió los pasos la empresa Calgene al decidir empezar a comercializar tomates transgénicos en 1994.

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Se denomina control de gestión al proceso de administración que cumple la función de evaluar el grado de realización de las finalidades organizacionales ordenadas por la dirección. Por lo tanto, en este proceso se deben responder a ciertas preguntas:

• ¿Hacia donde se dirige?
• ¿Como va la empresa?
• ¿Está en el camino adecuado?

La concepción clásica del control de gestión incluye únicamente el control operativo y lo desarrolla mediante un sistema de información vinculado con la contabilidad de costo. Respecto a la concepción moderna, esta comprenda la planificación, la orientación estratégica y la interacción.

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La cultura organizacional es un conjunto de características que determinan a las personas que forman las empresas y cómo funcionan, además de tener en cuenta los valores, los pensamientos, las costumbres, los comportamientos, etc. Es muy importante que los integrantes de una compañía tengan el mismo objetivo y eso lleva a intentar disminuir los desacuerdos que surgen a través de una buena comunicación.

Todo esto ofrece un buen resultado, ya que las personas implicadas pueden desarrollar actitudes positivas y proporcionar a la empresa más logros y rendimiento, manteniendo así contentos a los empleados.

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La industria manufacturera es la que solo se centra en el tratamiento de las distintas materias primas para convertirlas en nuevos productos y bienes y distribuirlas a las distintas empresas para que los potenciales consumidores hagan uso de ello. Esto conlleva a la conclusión de que este tipo de industria entra dentro del sector secundario de la economía,  ya que se encarga de transformar la materia prima que genera el sector primario.

Esta actividad la desarrollan tanto las empresas pequeñas como las compañías multinacionales y, para la realización de la misma, es necesario que intervengan la fuerza del trabajo, las máquinas, las herramientas y la producción.

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¿Qué es el empowerment? Se define como una herramienta estratégica que sirve para encargar, ceder y transmitir poder, autonomía y compromiso a los empleados o equipos de trabajo que conforman una empresa para que sean capaz de tomar decisiones para resolver problemas. También es importante crear un buen ambiente para que los trabajadores se sientan cómodos y sean eficaces.

Esto produce una implicación para lograr los objetivos de la empresa desde el punto de vista del deber y el autocontrol, además algunos de los jefes se sienten seguros de delegar tareas en empleados con menos rango.

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El estructuralismo es una teoría y un método de diversas ciencias humanas y sociales que se dio a conocer en la mitad del siglo XX o más concretamente en la década de los 50. El objetivo principal es analizar las estructuras que asignan significados para visibilizarlo dentro de una cultura, por eso se utiliza mucho en el ámbito de la lingüística y la antropología.

El padre del estructuralismo es el antropólogo, filósofo y etnólogo francés Claude Levy-Strauss. Un hombre que basó su enunciación en los estudios lingüísticos y simbólicos anteriores de Ferdinand Saussure

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