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¿Qué se entiende por proyecto de investigación? Es un documento metodológico, normalmente académico, en el que se expone y se describe al detalle una agrupación de métodos que se van a emprender, hipótesis que se llegan a plantear y bibliografía como apoyo para dar más veracidad al proyecto como tal. Lo más habitual es explorar áreas como la ciencia, las humanidades o las ciencias sociales, ya que se trata de un documento que se realiza antes de un experimento o una revisión documental.

El investigador del proyecto debe trabajar con un cronograma que se compone de ciertos pasos:

• Selección del tema que se va a tratar.
• Identificación de un problema en concreto.
• Formulación del anteproyecto.
• Elaboración del proyecto de manera específica.
• Conclusión: hipótesis comprobada o refutada.

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En química se llama ácidos y bases a aquellas sustancias que son contrarias entre sí, por eso según Arrehnius un ácido es una sustancia que libera protones H⁺ en el momento en el que se disuelve en H₂O y una base es una sustancia que capta protones H⁺ de otra sustancia química o que libera iones hidroxilo OH^–. Además, cada una de estas sustancias posee unas propiedades en concreto que hacen que el comportamiento de las soluciones químicas varíe.

Es interesante saber que cuando se mezclan ácidos y bases en una misma solución surge una reacción de neutralización en la que desprenden energía en forma de calor, además hay 3 opciones: un ácido fuerte con una base fuerte, un ácido débil con una base fuerte y un ácido débil con una base débil.

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¿Qué es el desarrollo organizacional? Este concepto hace referencia a la agrupación de técnicas, herramientas y prácticas destinadas a una mejora de las habilidades, el conocimiento y la efectividad particular, lo que conlleva a su vez a la mejora de una empresa u organización sin sufrir ningún tipo de inconveniente. Este tipo de proceso se da a largo plazo y no es una solución como tal, más bien sirve para mejorar la solución de problemas y el proceso de renovación de una empresa.

Un plan de desarrollo organizacional se puede realizar siguiendo ciertos pasos:

• Escoger un equipo competente.
• Recolectar y agrupar los datos más relevantes.
• Hacer un diagnóstico que muestre el plan de acción.
• Poner en funcionamiento las estrategias.

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El corazón se conoce como un órgano que se encuentra en el tórax, concretamente apoyado sobre el músculo del diafragma, y forma parte del sistema circulatorio siendo el más importante de todos al tener como función impulsar la sangre por todo el torrente sanguíneo, permitiendo a su vez que el oxígeno y los nutrientes lleguen a los demás órganos. Ambos lados de esta estructura actúan de forma independiente, por eso el derecho cumple con el retorno de sangre desoxigenada desde el cuerpo a los pulmones y el lado izquierdo bombea sangre oxigenada de los pulmones al resto del organismo.

Es importante saber que el tipo de enfermedad cardíaca más común es la enfermedad de las arterias coronarias (EAC), que sucede cuando las arterias que se encargan de llevar sangre al músculo cardíaco se endurece y estrechan, lo que provoca que ocurran los temidos infartos cardíacos.

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El comportamiento organizacional se basa en la actitud que tienen las personas, los grupos y las estructuras dentro de la organización de la que forman parte, y no solo tiene que ver la interacción sino que se centra en analizar de cómo dichas variables influencian al desarrollo del talento y el funcionamiento y así mejorar en la eficacia. Para todo esto es necesario recurrir a ciertas áreas y analizar detenidamente los factores y las variables que influyen: antropología, ciencia política, psicología y sociología.

Las metas y los objetivos del comportamiento organizacional son:

• Describir la forma en la que actúan las personas en distintas situaciones.
• Comprender por qué los individuos son capaces de comportarse como lo hacen.
• Predecir la actitud de las personas en un futuro.

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¿Sabías que el baloncesto es uno de los deportes con más seguidores? Este deporte se conoce por tener una acción muy rápida entre un lado y otro de la cancha, además de un gran despliegue físico y unas cuantas anotaciones en los últimos minutos del partido. Pero, ¿qué es el baloncesto? Se conoce así al deporte de equipo jugado entre dos conjuntos de 5 jugadores cada uno con el objetivo de encestar la pelota en la canasta del equipo contrario para sumar puntos, resaltando la velocidad, la precisión y el trabajo en equipo.

Los orígenes del baloncesto se encuentran en el siglo VII a.C. en la civilización inca, ya que allí se jugaba al polapok, un juego en el que se daban botes a una pelota de caucho con cualquier parte del cuerpo, a excepción de las manos y los pies, para meterla en la canasta compuesta de un anillo de piedra enganchada a una pared de 3 o 4 metros de altura. Continuar leyendo →

¿Qué es la productividad? Se conoce así al vínculo que se forja entre la cantidad de productos que se emplean para una función y los recursos necesarios para conseguir los mejores resultados. Entonces, se puede decir que es normal que tenga una relación muy directa con la calidad, ya que es fundamental para obtener lo mejor, reducir los costos e incrementar la rentabilidad de una empresa.

Las aplicaciones, procesos o empleados pueden ser más o menos productivos,  según los productos que consiguen en un tiempo en concreto y la cantidad de recursos que utilizan para obtenerlos, entonces cuanta más productividad se consigue más beneficios se generan.

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¿Cómo se puede definir la vida? Se conoce así al tiempo o periodo de duración que tiene un ser vivo desde su nacimiento hasta su fallecimiento y, para que se lleve lo mejor posible, cada órgano debe cumplir perfectamente su función y coordinarse con las otras actividades. También se define como aquel fenómeno que da vida a la materia, brindando la oportunidad de desarrollarse, reproducirse y mantenerse en un ambiente.

Hay muchas teorías que dan origen a la vida según biólogos, astrónomos y religiosos, pero muchos apoyan que la vida microbiana es la más extendida en la corteza del planeta Tierra y en algunos de los puntos más profundos de los océanos.

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Una carta se define como un tipo de comunicación escrita que una persona dirige a otra con la intención de transmitir un mensaje, y a lo largo del tiempo ha ido variando, ya no tanto en su estructura sino en los soportes y modos de envío. Es fundamental que esté escrita con coherencia, orden y claridad, además de usar un lenguaje acorde al destinatario, eso sí, siempre con una actitud amable y educada para causar una buena reacción.

Si anteriormente era necesario utilizar un folio, un bolígrafo, un sello y una carta para poder escribir, hoy en día también se puede hacer uso de un ordenador y un procesador de textos, o incluso un simple correo electrónico para conseguir lo mismo.

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¿Cómo se puede definir una organización inteligente? Se trata de una estructura formada por unos componentes que funcionan como un todo, ya que tienen una misma finalidad, a través de la aplicación de sistemas, programas y normas que permiten la progresión y la organización a la hora de repartir tareas. Muchas de ellas lo que hacen es usar metodologías que favorezcan el crecimiento profesional como puede ser el aumento salarial según el tiempo de permanencia o el logro de los objetivos.

En dicha organización no solo basta con amoldarse y sobrevivir, más bien es necesario aplicar las 5 disciplinas de aprendizaje:

• Dominio personal.
• Modelos mentales.
• Visión compartida.
• Aprendizaje en equipo.
• Pensamiento sistémico.

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